ESOP asociación Canadá

Descubrir, explorar y comprometerse con la copropiedad de los empleados

Nuestra primera conferencia canadiense sobre ESOP se celebró en Toronto en septiembre de 1991 y atrajo a 150 personas, entre las que se encontraban asistentes de Estados Unidos y el Reino Unido. Durante los 10 años siguientes, Perry dedicó la mayor parte de su tiempo a presionar al gobierno federal para que instituyera leyes ESOP. Pasaron por dos senadores útiles, el segundo después de que el primero se retirara. Nuestro lema era “ESOPS: bueno para las empresas y bueno para Canadá”, impreso en pequeños folletos informativos plegados en acordeón del tamaño de una tarjeta de visita en ambos idiomas oficiales.

Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) permite a los empleados, que reúnen los requisitos, adquirir acciones de la empresa de su empleador, con o sin ayuda monetaria de la empresa. Los empleados pueden adquirir acciones y propiedad a través de un ESOP que puede oscilar entre el uno y el cien por cien. El aspecto clave es que los empleados tienen una participación en la propiedad de la empresa para la que trabajan, y comparten los riesgos y las recompensas que se derivan de ella.