ESOP asociación Canadá

Nuestra primera conferencia canadiense sobre ESOP se celebró en Toronto en septiembre de 1991 y atrajo a 150 personas, entre las que se encontraban asistentes de Estados Unidos y el Reino Unido. Durante los 10 años siguientes, Perry dedicó la mayor parte de su tiempo a presionar al gobierno federal para que instituyera leyes ESOP. Pasaron por dos senadores útiles, el segundo después de que el primero se retirara. Nuestro lema era "ESOPS: bueno para las empresas y bueno para Canadá", impreso en pequeños folletos informativos plegados en acordeón del tamaño de una tarjeta de visita en ambos idiomas oficiales.

NCEO National Center for Employee Ownership

Somos una organización sin fin de lucro que lleva apoyando a la comunidad de empleados propietarios desde 1981. Nuestra misión es ayudar a que la propiedad de los empleados prospere. Contamos con miles de miembros porque ayudamos a las personas a tomar decisiones inteligentes sobre la Copropiedad de los empleados, con todo tipo de información fiable sobre cuestiones técnicas hasta la inspiración para ayudar a las empresas a alcanzar todo el potencial de la Copropiedad de los empleados.

RUTGER’S Institute for the Study of Employee Ownership & Profit Sharing

El objetivo del Instituto para el Estudio de la Copropiedad de los Empleados y la Participación en los Beneficios es estudiar los distintos modelos que han surgido y surgirán de acciones de Copropiedad de los empleados y de participación en los beneficios en la empresa y la sociedad de Estados Unidos y de todo el mundo. El Instituto estudiará los enfoques que amplían la participación financiera y la inclusión en la economía y las organizaciones empresariales, y permiten a los empleados participar plenamente y compartir las recompensas de su trabajo.

The Beyster Institute at UC San Diego

El Instituto Beyster de la Rady School of Management de la Universidad de California en San Diego trabaja para avanzar en la comprensión y la práctica de la copropiedad de los empleados como un modelo empresarial eficaz y responsable. Centrados en la educación, la investigación y la consultoría para promover la copropiedad de los empleados y la creación de culturas de copropiedad eficaces.

Nueva Jersey/Nueva York CEO at Rutger’s U.

El Centro de Nueva Jersey/Nueva York para la Propiedad de los Empleados (NJ/NY CEO) promueve una mejor comprensión de los valores de la propiedad de los empleados entre los líderes empresariales, los funcionarios públicos, los empleados, los miembros de los medios de comunicación, los estudiantes, los profesores, los líderes sin fines de lucro, los consumidores y otras personas y organizaciones de Nueva Jersey y Nueva York.

Ohio CEO at Kent State U.

El Centro de Propiedad de los Empleados de Ohio, un centro de divulgación sin fines de lucro de la Universidad Estatal de Kent, apoya el desarrollo de las empresas en todo Ohio y en todo el mundo mediante sus esfuerzos que han demostrado salvar puestos de trabajo, crear riqueza y hacer crecer la economía. El trabajo del OEOC se basa en una filosofía sencilla: la ampliación de la propiedad de los activos productivos es algo bueno para los empleados, las comunidades y nuestro país.

Pennsylvania CEO

El Pennsylvania Center for Employee Ownership (PaCEO) promueve una mejor comprensión de los valores de la propiedad de los empleados entre los líderes empresariales, los funcionarios públicos, los empleados, los miembros de los medios de comunicación, los estudiantes, los profesores, los líderes sin ánimo de lucro, los consumidores y otras personas y organizaciones de Pensilvania.

California CEO

California Center for Employee Ownership es una corporación independiente sin fin de lucro que opera en cooperación con muchos otros centros estatales y regionales de todo el país.

Vermont CEO

El Centro de Propiedad de los Empleados de Vermont es una organización estatal sin fines de lucro cuya misión es promover y fomentar la propiedad de los empleados con el fin de ampliar la propiedad del capital, profundizar en la participación de los empleados, conservar los puestos de trabajo, aumentar el nivel de vida de las familias trabajadoras y estabilizar las comunidades.

Massachusetts CEO

Massachusetts Center for Employee Ownership (MassCEO) ofrece formación, educación y asistencia directa para hacer crecer y mantener una sólida red de empresas Copropiedad de sus empleados en la Commonwealth. La Copropiedad de los empleados preserva los puestos de trabajo en las pequeñas y medianas empresas. No planificar la sucesión de la empresa es la principal causa evitable de pérdida de empleo en Estados Unidos.