The Great Game of Business
The Only Sensible Way to Run a Company
By Jack Stack.
Entries by Benigno Santiago
Employee Investment Funds
An approach to collective capital formation.
By Rudolf Meidner, Anna Hedborg, and Gunner Fond. Routledge Library Editions: Employee Ownership and Economic Democracy.
Marco regulatorio y Fiscal internacional
Países como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Japón, España, Francia, Alemania, e Italia, tienen marcos regulatorios y fiscales que incentivan la participación de trabajadores como propietarios
Marco regulatorio y Fiscal internacional
Países como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Japón, España, Francia, Alemania, e Italia, tienen marcos regulatorios y fiscales que incentivan la participación de trabajadores como propietarios.
Marco regulatorio y Fiscal internacional
EU Equity Compensation, 7.2 millones de trabajadores con participación accionario en empresas grandes Europeas.
GORE-TEX
Hoy, con $ 3.8 mil millones en ingresos anuales, la empresa es de propiedad privada. Nuestros más de 11,500 empleados (llamados Asociados) en todo el mundo también son propietarios parciales de la empresa a través del plan de propiedad de acciones asociado. Gore prefiere esta propiedad privada y cree que esto refuerza un elemento clave de su cultura para “tener una visión a largo plazo” al evaluar las situaciones comerciales. Ha sido reconocida por Forbes como una de las 200 compañías privadas más grandes de Estados Unidos.
Taylor Guitars
El 11 de enero de 2021 fue un día trascendental para Taylor Guitars y sus empleados, ya que los cofundadores Bob Taylor y Kurt Listug anunciaron que habían transferido oficialmente la propiedad de la compañía a los empleados de Taylor a través del establecimiento de un Plan de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP). La compañía ahora es oficialmente 100% propiedad de los empleados.
Viabilidad de las Sociedades Laborales en Ecuador. Una Aproximación documental.
Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña, a finales del siglo XVIII e inicios del siglo XIX, consolidándose a raíz de la convivencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de esta, se ve como viabilidad económica, transferir la totalidad o gran parte de las acciones de la sociedad a los trabajadores.
En la actualidad y no sólo por razones de crisis, existen sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario constitutivo, al ingresar a trabajadores a la empresa como socios de esta, o conformarlas desde su inicio con socios-trabajadores.
Un análisis del desempeño comparado de Empresas Recuperadas, otras Empresas Gestionadas por sus Trabajadores y Empresas Convencionales en Uruguay.
En las recientes crisis económicas vividas por varios países desarrollados en la última década y durante las crisis vividas a principios del SXXI en Argentina y Uruguay se observó nuevamente la emergencia del fenómeno de las llamadas Empresas Recuperadas (ER). Se trata de Empresas Capitalistas (EC) cerradas que volvieron a abrirse bajo el control de sus trabajadores. Si bien es obvio que uno de los objetivos buscados por estos trabajadores es el mantenimiento de sus empleos, existe poca información sistematizada sobre algunas de las características más relevantes de esos empleos que se conservan: su estabilidad y sus salarios.
NCEO National Center for Employee Ownership
Somos una organización sin fin de lucro que lleva apoyando a la comunidad de empleados propietarios desde 1981. Nuestra misión es ayudar a que la propiedad de los empleados prospere. Contamos con miles de miembros porque ayudamos a las personas a tomar decisiones inteligentes sobre la Copropiedad de los empleados, con todo tipo de información fiable sobre cuestiones técnicas hasta la inspiración para ayudar a las empresas a alcanzar todo el potencial de la Copropiedad de los empleados.
hola@capital-incluyente.org
Zapopan, Jal.
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