Nuestra primera conferencia canadiense sobre ESOP se celebró en Toronto en septiembre de 1991 y atrajo a 150 personas, entre las que se encontraban asistentes de Estados Unidos y el Reino Unido. Durante los 10 años siguientes, Perry dedicó la mayor parte de su tiempo a presionar al gobierno federal para que instituyera leyes ESOP. Pasaron por dos senadores útiles, el segundo después de que el primero se retirara. Nuestro lema era “ESOPS: bueno para las empresas y bueno para Canadá”, impreso en pequeños folletos informativos plegados en acordeón del tamaño de una tarjeta de visita en ambos idiomas oficiales.

Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) permite a los empleados, que reúnen los requisitos, adquirir acciones de la empresa de su empleador, con o sin ayuda monetaria de la empresa. Los empleados pueden adquirir acciones y propiedad a través de un ESOP que puede oscilar entre el uno y el cien por cien. El aspecto clave es que los empleados tienen una participación en la propiedad de la empresa para la que trabajan, y comparten los riesgos y las recompensas que se derivan de ella.

Somos una organización sin fin de lucro que lleva apoyando a la comunidad de empleados propietarios desde 1981. Nuestra misión es ayudar a que la propiedad de los empleados prospere. Contamos con miles de miembros porque ayudamos a las personas a tomar decisiones inteligentes sobre la Copropiedad de los empleados, con todo tipo de información fiable sobre cuestiones técnicas hasta la inspiración para ayudar a las empresas a alcanzar todo el potencial de la Copropiedad de los empleados.

Generamos investigación original, facilitamos el intercambio de mejores prácticas en nuestros eventos en vivo y en línea, presentamos los mejores y más actuales escritos de los expertos en nuestras publicaciones, y ayudamos a las empresas de Copropiedad de los empleados a construir culturas de propiedad donde los empleados piensan y actúan como propietarios.

El objetivo del Instituto para el Estudio de la Copropiedad de los Empleados y la Participación en los Beneficios es estudiar los distintos modelos que han surgido y surgirán de acciones de Copropiedad de los empleados y de participación en los beneficios en la empresa y la sociedad de Estados Unidos y de todo el mundo. El Instituto estudiará los enfoques que amplían la participación financiera y la inclusión en la economía y las organizaciones empresariales, y permiten a los empleados participar plenamente y compartir las recompensas de su trabajo.

El Instituto estudia la incidencia, el funcionamiento, los beneficios y los costes de una amplia variedad de modelos de participación de los empleados en el capital y en los beneficios. Pone a disposición de la educación y la investigación tanto conjuntos de datos empíricos como estudios de casos cualitativos. Dos libros notables de académicos del Instituto son The Citizen’s Share: Reducing Inequality in the 21st Century y Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing and Broad-based Stock Options.

El Instituto Beyster de Rady School of Management de la Universidad de California en San Diego trabaja para avanzar en la comprensión y la práctica de la copropiedad de los empleados como un modelo empresarial eficaz y responsable. Centrados en la educación, la investigación y la consultoría para promover la copropiedad de los empleados y la creación de culturas de copropiedad eficaces.

Atendemos a las empresas interesadas en la estrategia empresarial de la copropiedad de los empleados, a los propietarios de negocios que buscan la transición de sus empresas y a los asesores profesionales que quieren servir mejor a sus clientes adquiriendo conocimientos sobre la copropiedad de los empleados.

La labor del Instituto Beyster comenzó en 1986, como parte de la Fundación para el Desarrollo Empresarial, asumió el encargo de difundir las ideas visionarias del Dr. J. Robert Beyster, fundador de SAIC. Estas ideas han conducido al desarrollo de muchas empresas de gran éxito basadas en la potente combinación de copropiedad de los empleados y espíritu empresarial.

El Centro de Nueva Jersey/Nueva York para la Empleados Copropietarios (NJ/NY CEO) promueve una mejor comprensión de los valores de la propiedad de los empleados entre los líderes empresariales, los funcionarios públicos, los empleados, los miembros de los medios de comunicación, los estudiantes, los profesores, los líderes sin fines de lucro, los consumidores y otras personas y organizaciones de Nueva Jersey y Nueva York.

Objetivos: Aumentar la concienciación. Promover una mayor concienciación sobre la propiedad de los empleados como forma de planificación de la sucesión empresarial entre las distintas partes interesadas de Nueva Jersey y Nueva York.

Crear más empleados copropietarios. Aumentar el número de empresas nuevas y el porcentaje de empleados copropietarios existentes en cada estado.

Mejorar la economía de Nueva Jersey y Nueva York. Fortalecer la economía de Nueva Jersey y Nueva York reteniendo y ampliando la mano de obra local mediante la propiedad de los empleados.

El Centro de Propiedad de los Empleados de Ohio (OEOC) es un centro de divulgación sin fines de lucro con sede en el campus principal de la Universidad Estatal de Kent establecido en 1987. Proporciona apoyo y asistencia a los propietarios de empresas interesados en vender su negocio a sus empleados; apoyo técnico a los empresarios interesados en crear una empresa de propiedad de los empleados; programas de formación y educación para las empresas de propiedad de los empleados existentes a través de la Red de propiedad de los empleados de Ohio; y realiza investigaciones y actividades de divulgación sobre la propiedad de los empleados y su impacto en las comunidades.

En el Centro de Propiedad de los Empleados se lleva a cabo una serie de actividades de divulgación y servicios educativos y de consultoría que apoyan su misión de ampliar la propiedad del capital. Promueven la idea de que animar a las empresas a planificar hábilmente las transiciones en la propiedad y a compartir el capital con sus trabajadores tendrá un efecto positivo en la conservación del empleo, la creación de riqueza y el desarrollo económico.

El Pennsylvania Center for Employee Ownership (PaCEO) promueve una mejor comprensión de los valores de la propiedad de los empleados entre los líderes empresariales, los funcionarios públicos, los empleados, los miembros de los medios de comunicación, los estudiantes, los profesores, los líderes sin ánimo de lucro, los consumidores y otras personas y organizaciones de Pensilvania.

El PaCEO tiene un único objetivo: ayudar a las empresas del Estado de Pensilvania a entender la propiedad de los empleados y sus beneficios. Prestamos orientación mediante la educación de las partes interesadas y mediante el suministro de una lista de expertos en la materia que se han dado a conocer a través de su experiencia y apoyo de trabajo de nuestra organización, y que han demostrado una amplia experiencia en el trabajo con los clientes ESOP.

California Center for Employee Ownership es una corporación independiente sin fin de lucro que opera en cooperación con muchos otros centros estatales y regionales de todo el país.

Nuestro objetivo es asegurarnos de que, a medida que los propietarios de empresas cerradas de todo el Estado se acercan a su jubilación, conozcan perfectamente todas las opciones de que disponen para crear liquidez al jubilarse y dejar un legado empresarial del que puedan estar orgullosos. Retomamos el camino donde la mayoría de las empresas de M&A lo dejan: con la idea de que muchas veces, el mejor mercado para una empresa cerrada serán sus propios empleados

El Centro de Propiedad de los Empleados de Vermont es una organización estatal sin fines de lucro cuya misión es promover y fomentar la propiedad de los empleados con el fin de ampliar la propiedad del capital, profundizar en la participación de los empleados, conservar los puestos de trabajo, aumentar el nivel de vida de las familias trabajadoras y estabilizar las comunidades.

Proporcionamos información y recursos a los propietarios interesados en vender su negocio a sus empleados, a los grupos de empleados interesados en comprar un negocio y a los empresarios que desean poner en marcha una empresa con una propiedad ampliamente compartida.

Nos financiamos a través de subvenciones gubernamentales y de fundaciones, y de contribuciones de particulares y empresas. El VEOC es una organización educativa sin fines de lucro exenta de impuestos. Siempre agradecemos las contribuciones y donaciones en especie.

Massachusetts Center for Employee Ownership (MassCEO) ofrece formación, educación y asistencia directa para hacer crecer y mantener una sólida red de empresas Copropiedad de sus empleados en la Commonwealth. La Copropiedad de los empleados preserva los puestos de trabajo en las pequeñas y medianas empresas. No planificar la sucesión de la empresa es la principal causa evitable de pérdida de empleo en Estados Unidos.

Proporcionamos asistencia en la planificación de la sucesión a los propietarios de empresas, ayudándoles a considerar si una transición a la Copropiedad de los empleados podría ayudarles a alcanzar sus objetivos.

Reforzamos las empresas con Copropiedad de sus empleados proporcionando asistencia técnica, educación y formación.

Nos asociamos con municipios, proveedores de servicios y organizaciones comunitarias para aumentar la concienciación, integrando la Copropiedad de los empleados en las iniciativas de desarrollo económico, empresarial y de la mano de obra.