Es inexplicable. ¿Por qué, con pocas excepciones, las escuelas de
negocios y derecho de hoy en día y los departamentos de finanzas
y contabilidad universitarias evitan la enseñanza sobre empresas
en copropiedad con los empleados? ¿Por qué no es una pregunta
en los exámenes del Colegio de abogados, exámenes de
certificación de contaduría pública (CPA) o Analista Financiero
Colegiado (CFA)? ¿Por qué no es un tema en las conversaciones
académicas y del sector público sobre el desarrollo comunitario y
económico?

Las compras de empresas por parte de los trabajadores (a través
de una ESOP) pueden ofrecer una vía compatible, totalmente
competitiva y basada en el mercado para lograr un equilibrio más
sostenible entre las aspiraciones de los trabajadores que se
esfuerzan por ser menos dependientes de su sueldo, como fuente
única de ingreso, y las demandas de rendimientos cada vez más
altos frente a los márgenes operativos de los accionistas y los
proveedores de capital.

Establecer un plan de participación accionaria para empleados, o un plan de copropiedad con trabajadores, no es una cuestión de elegir un tipo de plan de acciones sobre otro. La forma de participación es poco importante en comparación con otros 4 factores: Un porcentaje significativo de los trabajadores – generalmente la mayoría de los empleados de tiempo completo – debe tener participación accionaria.

Los trabajadores deben considerar que los montos, o el valor, que tienen en acciones pueden mejorar significativamente sus posibilidades financieras; las prácticas y políticas gerenciales deben reforzar el plan; y los empleados deben sentir un verdadero sentido de propiedad y pertenencia de la compañía.

Los cuatro factores se suman a una cultura de ownership (propiedad, innovación e intraemprendimiento)
en la cual los intereses de los empleados se alinean con los de la compañía.

Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX, consolidándose posteriormente, a raíz de la conveniencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de ésta.

Hoy en día se presentan sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario o constitutivo, el cual es ingresar trabajadores a la empresa como socios o conformarlas desde el inicio como socios-trabajadores. En México y Colombia estas sociedades se conocen como cooperativas.

Con los diferentes tipos de participación accionaria de trabajadores copropietarios como ESOP, acciones sobre acciones, ESPP o  plan 401(k) por mencionar algunas, es posible tener mejores resultados para la empresa así como para los empleados haciendo de la misma un mejor lugar para trabajar en conjunto y a su vez crecer a la par.