Hoy, con $ 3.8 mil millones en ingresos anuales, la empresa es de propiedad privada. Nuestros más de 11,500 empleados (llamados Asociados) en todo el mundo también son propietarios parciales de la empresa a través del plan de propiedad de acciones asociado. Gore prefiere esta propiedad privada y cree que esto refuerza un elemento clave de su cultura para “tener una visión a largo plazo” al evaluar las situaciones comerciales. Ha sido reconocida por Forbes como una de las 200 compañías privadas más grandes de Estados Unidos.

Mediante el uso de tecnologías patentadas con el politelérico versátil politetrafluoroetileno (PTFE), Gore ha creado numerosos productos para implantes médicos; laminados de tela; y tecnologías de cable, filtración, sellador, membrana, ventilación y fibra para diversas industrias.

Gore tiene más de 3.400 invenciones únicas en todo el mundo en una amplia gama de campos, incluyendo electrónica, dispositivos médicos y procesamiento de polímeros.

¿Conoces alguna empresa en LATAM
que incluya a empleados como copropietarios?

Postula a la empresa al premio capital incluyente 22’.

La empresa puede incluir a los empleados como copropietarios a través de un ESPP (Employee Stock Purchase Plan), ESOP (Employee Stock Ownership Plan), un plan de participación accionaria para trabajadores (stock option plan, Restricted Stock Units), o puede ser una cooperativa, sociedad laboral, sociedad civil, o una sociedad de solidaridad social.

El 11 de enero de 2021 fue un día trascendental para Taylor Guitars y sus empleados, ya que los cofundadores Bob Taylor y Kurt Listug anunciaron que habían transferido oficialmente la propiedad de la compañía a los empleados de Taylor a través del establecimiento de un Plan de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP). La compañía ahora es oficialmente 100% propiedad de los empleados.

Al no poder presentar las noticias en una reunión en vivo de toda la compañía como se planeó originalmente debido a COVID-19, Bob y Kurt hicieron el anuncio en un mensaje de video pregrabado compartido con los empleados en la mañana del 11 de enero. Después de compartir la noticia de que habían firmado el papeleo para hacer oficial la transición de propiedad a fines de diciembre, Bob y Kurt se unieron al diseñador de guitarras Andy Powers, quien se convirtió en un tercer socio propietario en el otoño de 2019. Los tres explicaron su pensamiento detrás de la decisión y cómo continuará avivando el impulso creativo de la compañía y posicionándola para el éxito sostenible en el futuro.

Esta transición de propiedad demuestra que la idea de sostenibilidad de Taylor va mucho más allá de las formas pioneras en que se ha acercado a la obtención de madera tonal para sus guitarras. El esquema ESOP ve a Taylor proporcionando un beneficio financiero significativo a la fuerza laboral que ha contribuido a su éxito continuo. “Creemos que hemos creado una empresa especial, donde las personas apasionadas pueden participar en la innovación, la colaboración y el respeto de la resolución de problemas”, agrega Listug. “Asegurar nuestra independencia a través de un ESOP nos permite fortalecer esta cultura”.