Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña, a finales del siglo XVIII e inicios del siglo XIX, consolidándose a raíz de la convivencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de esta, se ve como viabilidad económica, transferir la totalidad o gran parte de las acciones de la sociedad a los trabajadores.

En la actualidad y no sólo por razones de crisis, existen sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario constitutivo, al ingresar a trabajadores a la empresa como socios de esta, o conformarlas desde su inicio con socios-trabajadores.

Países como España, Costa Rica, Argentina, México y Colombia aplican este tipo de sociedades de capital o cooperativas como se conoce en México y Colombia.

¿Es viable la existencia de sociedades laborales?

En cada país las sociedades laborales tienen regulaciones adaptadas a las necesidades de la empresa y trabajador, esto por las leyes que existen en cada uno de estos países.

Las stock options son un modelo de amplia aplicación en el mundo empresarial estadounidense, y parte de su auge se debió a su gran aceptación por parte de las empresas de la nueva economía relacionadas a las tecnologías de la información. También llamadas ¨opciones de compra de acciones¨, constituyen un contrato que materializa un sistema de compensación laboral mediante el cual se otorga al trabajador la facultad de ejercer la opción de comprar acciones de la sociedad anónima abierta con la cual se relaciona a través de su contrato de trabajo.

En la teoría de las finanzas corporativas, las stock options son un medio para alinear los intereses de los gerentes con los de los propietarios de la compañía. En la administración de los recursos humanos, se integra el tema a los sistemas de compensaciones y beneficios, como medio para incentivar y retener directivos valiosos y de crear un eficaz vínculo de reforzamiento estratégico que aúne los intereses de la compañía y de los empleados. Desde una perspectiva jurídica, la noción tiene principalmente cabida en el derecho comercial pero también existe interés para derecho laboral y para el derecho tributario, en el contexto de la tributación de las rentas percibidas por el trabajador, por una parte, y por la otra, en la tributación de los gastos en que incurre la empresa al retribuir a sus trabajadores con opciones sobre acciones. Christian Schmitz Vaccaro ofrece un análisis integral considerando factores multidisciplinarios que se entrelaza n y se explican recíprocamente.

Treinta años de investigación han confirmado que las empresas que son parcial o totalmente copropiedad de sus empleados son más rentables, crean más puestos de trabajo y pagan más impuestos que sus competidores que no tienen empleados copropietarios. A nivel macroeconómico, la participación de los trabajadores en las empresas conduce a productividad y por lo tanto una mayor competitividad y crecimiento, así como una estabilización estratégica de la propiedad.

A nivel de empresa, puede contribuir a solucionar problemas como el absentismo, la rotación de personal y la retención de talento, así como la sucesión de empresas y la financiación, especialmente en pequeñas y medianas empresas.

A nivel regional, la participación financiera de los empleados fomenta el arraigo de las empresas en sus comunidades de origen, aumentando el poder adquisitivo de las mismas. De los hogares de los empleados, al tiempo que desalienta la subcontratación y las adquisiciones hostiles.

Andrea Armeni y Camille Kerr
Transform Finance
Octubre, 2019

Marc Mathieu
European Federation of Employee
Share Ownership

Es inexplicable. ¿Por qué, con pocas excepciones, las escuelas de
negocios y derecho de hoy en día y los departamentos de finanzas
y contabilidad universitarias evitan la enseñanza sobre empresas
en copropiedad con los empleados? ¿Por qué no es una pregunta
en los exámenes del Colegio de abogados, exámenes de
certificación de contaduría pública (CPA) o Analista Financiero
Colegiado (CFA)? ¿Por qué no es un tema en las conversaciones
académicas y del sector público sobre el desarrollo comunitario y
económico?

Establecer un plan de participación accionaria para empleados, o un plan de copropiedad con trabajadores, no es una cuestión de elegir un tipo de plan de acciones sobre otro. La forma de participación es poco importante en comparación con otros 4 factores: Un porcentaje significativo de los trabajadores – generalmente la mayoría de los empleados de tiempo completo – debe tener participación accionaria.

Los trabajadores deben considerar que los montos, o el valor, que tienen en acciones pueden mejorar significativamente sus posibilidades financieras; las prácticas y políticas gerenciales deben reforzar el plan; y los empleados deben sentir un verdadero sentido de propiedad y pertenencia de la compañía.

Los cuatro factores se suman a una cultura de ownership (propiedad, innovación e intraemprendimiento)
en la cual los intereses de los empleados se alinean con los de la compañía.

Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX, consolidándose posteriormente, a raíz de la conveniencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de ésta.

Hoy en día se presentan sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario o constitutivo, el cual es ingresar trabajadores a la empresa como socios o conformarlas desde el inicio como socios-trabajadores. En México y Colombia estas sociedades se conocen como cooperativas.

Con los diferentes tipos de participación accionaria de trabajadores copropietarios como ESOP, acciones sobre acciones, ESPP o  plan 401(k) por mencionar algunas, es posible tener mejores resultados para la empresa así como para los empleados haciendo de la misma un mejor lugar para trabajar en conjunto y a su vez crecer a la par. 

Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña, a finales del siglo XVIII e inicios del siglo XIX, consolidándose a raíz de la convivencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de esta, se ve como viabilidad económica, transferir la totalidad o gran parte de las acciones de la sociedad a los trabajadores.

En la actualidad y no sólo por razones de crisis, existen sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario constitutivo, al ingresar a trabajadores a la empresa como socios de esta, o conformarlas desde su inicio con socios-trabajadores.

Países como España, Costa Rica, Argentina, México y Colombia aplican este tipo de sociedades de capital o cooperativas como se conoce en México y Colombia.

¿Es viable la existencia de sociedades laborales?

En cada país las sociedades laborales tienen regulaciones adaptadas a las necesidades de la empresa y trabajador, esto por las leyes que existen en cada uno de estos países.

La inquietud sobre esta investigación surge del conocimiento de la existencia de las sociedades laborales, más el análisis de la normativa de compañías del Ecuador, que no limita el capital a las sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL), la cual resulta ser uno de los tipos de sociedades más utilizadas para establecer la sociedad laboral.

Existe una cooperativa conformada por artesanos ecuatorianos, promocionada por el párroco de Salinas, el sacerdote salesiano Antonio Polo, quien ayudó a crear cientos de pequeñas empresas cooperativas, que favorecen a la economía local y su población indígena conformadas por los mismos artesanos del lugar. quienes en 2011 obtuvieron el premio internacional de economía social Texemi Cantera.

En las recientes crisis económicas vividas por varios países desarrollados en la última década y durante las crisis vividas a principios del SXXI en Argentina y Uruguay se observó nuevamente la emergencia del fenómeno de las llamadas Empresas Recuperadas (ER). Se trata de Empresas Capitalistas (EC) cerradas que volvieron a abrirse bajo el control de sus trabajadores. Si bien es obvio que uno de los objetivos buscados por estos trabajadores es el mantenimiento de sus empleos, existe poca información sistematizada sobre algunas de las características más relevantes de esos empleos que se conservan: su estabilidad y sus salarios. Ambos elementos están claramente asociados al desempeño posterior de estas empresas. ¿Son las ER más proclives a fracasar que las demás Empresas Gestionadas por sus Trabajadores (EGT) o que las EC? ¿Los trabajadores de las ER perciben un mayor salario que sus pares de otras EGT o de las EC? Estos son algunos de los interrogantes a los que Andrés Dean busca dar respuesta en este artículo a través del análisis de un panel de datos vinculados de trabajadores y empresas provenientes de registros de la seguridad social uruguaya.