Rebeca Henderson

Rebeca nos comparte su visión sobre cómo el libre mercado es vital para mejorar la sociedad, pero balanceado por un gobierno democrático transparente y justo. Argumentando como el sector privado juega un rol importante en esta perdida de balance que ha tenido nuestra sociedad.


Algunas de las citas que podrás encontrar en el libro son:

Enormous opportunity to create shared value. “Individual firms can address environmental &
social problems & build thriving businesses at the same time by reducing their costs, protecting their
brands, ensuring long term viability of their supply chain”.

Pág 82

“Authentic Purpose – a clear collective sense of an organization’s goals that reaches beyond
making money and is rooted in deeply held common values. Embedded in the firms strategy &
organization – is an essential step towards re-imaginign capitalism.”
1) Makes it easier to identify architectural innovation that enable creation of shared value.
2) Easier to take the risks & courage to pursue this kind of innovation.

Pág 87

Reimagining Capitalism in a World on Fire

Rebeca Henderson

Idiomas disponibles: Inglés

Este libro toma un enfoque en áreas como la empresarial, académica y periodismo. Jonah identifica las barreras clave para el cambio y le llama catalizadores. Aprenderá a cambiar opiniones en situaciones difíciles así como los especialistas en marketing logran sacar nuevos productos que logran llamar la atención.

Algunas de las citas que podrás encontrar:

“Ownership even increases the perceived value of beliefs & ideas. When something is ours we value it
more.”

Berger, J. 2020 The Catalyst, how to changes anyone’s mind. Simon & Schuster Paperbacks 2020
Pág. 66

“Having a tough time changing someone’s mind? Try asking for less rather than pushing more. Dial down
the size of the initial request.”

Pág. 111

“When trying to change minds it’s important to judge the difference between weak and strong
attitudes, applied to products and services, behaviors, ideas, and initiatives that need only little proof vs.
ones that need a lot more.”

Pág. 205

The Catalyst

How to change anyone’s mind

By Jonah Berger

Las sociedades laborales surgen en Gran Bretaña, a finales del siglo XVIII e inicios del siglo XIX, consolidándose a raíz de la convivencia o necesidad de interesar a los trabajadores de una empresa en crisis, a ingresar como socios de esta, se ve como viabilidad económica, transferir la totalidad o gran parte de las acciones de la sociedad a los trabajadores.

En la actualidad y no sólo por razones de crisis, existen sociedades con el mismo espíritu de desarrollo societario constitutivo, al ingresar a trabajadores a la empresa como socios de esta, o conformarlas desde su inicio con socios-trabajadores.

Países como España, Costa Rica, Argentina, México y Colombia aplican este tipo de sociedades de capital o cooperativas como se conoce en México y Colombia.

¿Es viable la existencia de sociedades laborales?

En cada país las sociedades laborales tienen regulaciones adaptadas a las necesidades de la empresa y trabajador, esto por las leyes que existen en cada uno de estos países.

Las stock options son un modelo de amplia aplicación en el mundo empresarial estadounidense, y parte de su auge se debió a su gran aceptación por parte de las empresas de la nueva economía relacionadas a las tecnologías de la información. También llamadas ¨opciones de compra de acciones¨, constituyen un contrato que materializa un sistema de compensación laboral mediante el cual se otorga al trabajador la facultad de ejercer la opción de comprar acciones de la sociedad anónima abierta con la cual se relaciona a través de su contrato de trabajo.

En la teoría de las finanzas corporativas, las stock options son un medio para alinear los intereses de los gerentes con los de los propietarios de la compañía. En la administración de los recursos humanos, se integra el tema a los sistemas de compensaciones y beneficios, como medio para incentivar y retener directivos valiosos y de crear un eficaz vínculo de reforzamiento estratégico que aúne los intereses de la compañía y de los empleados. Desde una perspectiva jurídica, la noción tiene principalmente cabida en el derecho comercial pero también existe interés para derecho laboral y para el derecho tributario, en el contexto de la tributación de las rentas percibidas por el trabajador, por una parte, y por la otra, en la tributación de los gastos en que incurre la empresa al retribuir a sus trabajadores con opciones sobre acciones. Christian Schmitz Vaccaro ofrece un análisis integral considerando factores multidisciplinarios que se entrelaza n y se explican recíprocamente.